نقش حسابداری در مدل‌سازی ریسک‌های غیرمالی: فراتر از شاخص‌های سنتی

ارزیابی تأثیر ریسک‌ها بر ارزش سهام، فراتر از صرفا اندازه‌گیری کمی ریسک‌های مالی است. برای ارزیابی کامل، باید ریسک‌های غیرمالی، به‌ویژه ریسک‌های مرتبط با منابع انسانی، مورد توجه قرار گیرد. این ریسک‌ها، از طریق مدل‌سازی دقیق و استفاده از شاخص‌های حسابداری ویژه قابل اندازه‌گیری و تحلیل هستند.

در این راستا، حسابداری باید از نقش سنتی خود در ثبت و گزارشگری فراتر رفته و با درک عمیق‌تر روابط بین متغیرهای انسانی و ریسک‌ها، نقش فعال‌تری در مدیریت ریسک‌های سازمانی ایفا کند.

یکی از راهکارهای کلیدی، توسعه و استفاده از شاخص‌های عملکرد کلیدی (KPI) مرتبط با منابع انسانی است. این شاخص‌ها، می‌توانند نرخ جذب، حفظ و ارتقاء نیروی کار، میزان آموزش و توسعه، و رضایت‌مندی کارکنان را پوشش دهند. داده‌های مربوط به این شاخص‌ها، در کنار سایر داده‌های مرتبط با منابع انسانی و فرهنگی، باید به صورت منظم جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل شوند.